Трудовое право для иностранцев в Румыниис

— Иностранцы, работающие в Румынии, могут либо заключить местный трудовой договор с румынской компанией, либо работать в Румынии на основании трудового договора, заключенного с иностранным работодателем (т. е. в качестве командированного).
— Условия найма регулируются законом. Трудовое законодательство Румынии, содержащееся в Трудовом кодексе, является довольно строгим и ограничивает продолжительность рабочего дня и сверхурочных. Отношения между работником и работодателем регулируются индивидуальными трудовыми договорами, которые включают в себя нормы Трудового кодекса.
— Договор должен быть заключен в письменной форме и может иметь ограниченный или неограниченный срок действия. Продолжительность рабочего дня обычно составляет восемь часов в день/пять дней в неделю, с двумя выходными днями — суббота и воскресенье. Рабочее время может варьироваться, но не может превышать 48 часов в неделю, включая сверхурочные. Работники имеют право на следующие установленные законом праздники: 1 и 2 января, Пасха, 1 мая, Троица, 15 августа (Успение Богородицы), 30 ноября, 1 декабря и Рождество. Минимальное количество оплачиваемых дней отпуска — 20 в год. Работники также имеют право на учебный отпуск по заявлению.
— Закон гарантирует минимальную заработную плату. При выплате заработной платы работодатель обязан рассчитать вычеты из заработной платы и подоходный налог и удержать их с работника. Работник обязан уплатить подоходный налог с заработной платы.
Взносы в государственный бюджет должны быть выплачены до 25 числа следующего месяца.
— Работодатели также обязаны делать отчисления в Фонд социального страхования, Фонд по безработице, Резервный фонд, Фонд здравоохранения, Страхование компенсаций работникам и Комиссию по трудовым отношениям.